Рекомендована І використана лІтература Закон України «Про Всеукраїнський перепис населення» // Урядовий кур'єр. Закон України «Про громадянство України» від 16 квітня 1997 року № 210/97-ВР// Відомості Верховної Ради України. Закон України «Про зайнятість населення» (за станом на 1 березня 1999 р.). Додаток до щотижневика «Відомості Вер­ховної Ради України»// Відомості Верховної Ради України.

1. Економіка Праці Та Соціально-трудові Відносини Кнеу
2. Економіка Праці І Соціально-трудові Відносини Підручник
3. Задачі Економіка Праці І Соціально Трудові Відносини

Об'єкт, предмет і завдання дісціпліни.Трудовие ресурси і трудовий потенціал общества.Труд.

Книгу Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник можно купить с доставкой по Киеву и Украине. ☎ (044) 351-14-99; ☏ (067) 440 95 24. По горизонтали 2. Соцiальне оточення людини, сукупнiсть форм дiяльностi людей, що iсторично склалися 3. Вивчення суспiльної форми працi, соцiiально-економiчної полiтики в сферi соцiально-трудових вiдносин, конкретних сторiн виробничих вiдносин, прийомiв i методiв управлiння персоналом - це 5.

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціаль­не страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 року № 1533-ІПУ/ Відомості Верховної Ради України. Закон України «Про імміграцію» від 7 червня 2001 року № 2491-ІІІ. // Відомості Верховної Ради України. № 41, ст.197.

Закон України «Про колективні договори і угоди» // Закони України / Верховна Рада України, Ін-т законодавства. К., 1997.С.5-11. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВС // Урядовий кур'єр. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 року № 2436-ІІІ// Людина і праця.

Закон України «Про підприємництво в Україні» // Відомості Верховної Ради України. Закон Украины «О предприятиях в Украине» от 27 марта 1991 года № 887-ХІІ // Все о бухгалтерском учете. Кодекс законів про працю України (із змінами і доповнен­нями станом на 20 листопада 2001 року).К.: Атика, 2001.­96. Конвенція (№ 131) про встановлення мінімальної заробітної плати. / Конвенції та рекомендації, ухвалені міжнародною організацією праці. В 2 т.: Т.2.Женева: МБП, 1999.С.907910.

Конвенція (№ 95) про охорону заробітної плати. / Конвенції та рекомендації, ухвалені міжнародною організацією праці. В 2 т.: Т.1.Женева: МБП, 1999.С.486-492. Конвенція МОП «Про сприяння зайнятості та захист від безробіття» № 168 від 23 червня 1998 р. // Відомості Верхо­вної Ради України. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.М.: ЮНИТИ, 1999.407.

Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. К.: Знання-Прес, 2000.313. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І. Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навчальний посіб­ник. Київ: Центр навчальної літератури, 2004.

Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.300. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. НОРМА, 2001 448. Экономика труда и социально-трудовые отно­шения: Учебное пособие / Под научной редакцией д.э.н., профессора Ф.Е. Донецк: ООО «Юго-Восток, Лтд», 2003.

Економіка підприємства: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни / В.С.Рижиков, В.В.Ровенська, Є.О.Підгора; За ред. Кра­маторськ: ДДМА, 2003. Економічний аналіз: Практикум / Є.В.Мних, Н.С.Барабаш, А.Д.Бутко, Г.О.Кравченко, Н.М.Мелешко, К.О.Редько: За ред. Київ: Центр навчальної літератури, 2005. Экономика труда и социально-трудовые от­ношения: Учеб.

К.: Кондор, 2003. Канюк В.М., Райковська Г.О. Нормування праці. Завдань і вправ: Навч.

К.: КНЕУ, 2006. Ковальов В.М., Рижиков В.С., Сськов О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини.

Навчальний посібник / За ред. К.: Центр навчальної літератури, 2006.

Мотивація персоналу: Підручник.К.: КНЕУ, 2002.- 337. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч.

К.: Центр на­вчальної літератури, 2003.224. Економіка праці та соціально-трудові відноси­ни: Навчальний посібник.К.: Атака, 2005. Мерзляк A.B., Михайлов Є.П., Корецъкий М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навча­льний посібник / Під ред.

Київ: Центр навчальної літератури, 2005. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие.М.: ИНФРА-М, 2003.268. Рощин С.Ю., Разумова Т.О.

Экономика труда: экономичес­кая теория труда: Учебное пособие.М.: ИНФРА-М, 2000.­400. Экономика и социология труда.СПб: Питер, 2002. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций.-К.: МАУП, 2001.168.

Теорія економічного аналізу: Навчальний посібник / Т.М.Чабан, Т.А.Каліфська, І.О.Дмитрієнко: За ред. Київ: Центр навчальної літератури, 2003. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э.Шлендера и проф. М.: Юристъ, 2002.592.

Економіка Праці Та Соціально-трудові Відносини Кнеу

НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ Н.Д. ДАРЧЕНКО, В.С. РИЖИКОВ, О.Л. МІКРЮКОВ ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗБІРНИК ЗАВДАНЬ І ВПРАВ Навчальний посібник Керівник видавничих проектів Б.А.Сладкевич Друкується в авторській редакції Дизайн обкладинки БВ. Борисов Підписано до друку. Формат 60x84 1/16. Друк офсетний.

Гарнітура PetersburgC. Видавництво 'Центр учбової літератури' вул. Електриків, 23 м. Київ, 04176 тел./факс 425-01-34, тел. 451-65-95, 425-04-47, 425-20-63 8-800-501-68-00 (безкоштовно в межах України) e-mail: office@uabook.com сайт: WWW.CUL.COM.UA Свідоцтво ДК №2458 від.

Міністерство освіти і науки України Донбаська національна академія будівництва і архітектури БЕЗЗУБКО Л.В., ДАВИДЕНКО Л.І. ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ Донецьк – 2010 ББК 65.24я73 Б 40 Рекомендовано до видання вченою радою Донбаської національної академії будівництва і архітектури (протокол №6 від р.) Рецензенти: д-р економ. Дорофієнко (Донецький державний університет управління); д-р економ. Фінагіна (Донецький інститут залізничного транспорту Української Державної академії залізничного транспорту) Беззубко Л.В., Давиденко Л.І. Б 40 Економіка праці і соціально-трудові відносини: навчальний посібник. – Донецьк: СПД Купріянов, 2010. Навчальний посібник підготовлений на основі програми дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини».

Економіка Праці І Соціально-трудові Відносини Підручник

У навчальному посібнику розглянуті основні положення теорії і практики економіки праці, розвитку трудових відносин в умовах ринку. Структура навчального курсу побудована відповідно до тематичного плану дисципліни. Рекомендується як навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. ББК 65.24я73 Л.В.Беззубко, Л.І.Давиденко, 2010 ISBN 978-966-2991-67-3 ВСТУП Навчальний посібник підготовлено на основі програми дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини», затвердженої Міністерством освіти і науки України. Метою даного посібника є – надання допомоги студентам у розумінні загальних і специфічних питань теорії і практики економіки праці і соціально-трудових відносин. Економіка праці є однієї з найважливіших економічних дисциплін. Достать до облаков fb2. Вона вивчає організацію праці, проблеми оплати, нормування, організації і продуктивності праці, планування праці й аналіз трудових показників, соціально-трудові відносини зайнятості і т.п.

Ті самі терміни, категорії, поняття, збігаючись за назвою в соціалістичній і ринковій економіці праці, відбивають різні по соціально-економічній природі явища. В даний час у країні у сфері праці розвивається безліч нових явищ, таких як: зміна концепції зайнятості, децентралізація системи оплати праці, укладання тарифних угод, роздержавлення й приватизація підприємств, що породжують нову систему соціально-трудових відносин усередині підприємства й суспільства в цілому. Разом із тим, по багатьох теоретичних і прикладних аспектах вітчизняна економіка праці містила раціональне, позитивне знання, забезпечувала вироблення умінь і навичок у фахівців в області економіки й організації праці. При цьому важливо при аналізі й оцінці економіки праці уникати двох крайностей: тотального заперечення досягнень як вітчизняної, так і закордонної науки. У сучасній економічній теорії проблеми ринку праці розглядаються в мікроекономіці – при аналізі ринку факторів виробництва, у макроекономіці – при аналізі сукупного попиту на робочу силу, проблем безробіття й інфляції. Крім цього в “західній” економічній науці сформувався спеціальний напрямок – економіки праці як науки, що досліджує поводження роботодавців і працівників у відповідь на дію стимулів у виді заробітної плати, цін, прибутку і т.п. Вона розглядає фактори, що визначають попит та пропозицію робочої сили, ціну робочої сили, інвестицій у людський капітал, проблеми диференціації в оплаті праці, механізми розподілу робочої сили по різних галузях і видам діяльності.

Перехід народного господарства на рейки ринкової економіки припускає подальше удосконалювання економіки праці – функціональної науки, що вивчає соціально-трудові відносини людей, що складаються в процесі організації суспільної праці і відтворення робочої сили. Вона є основою економічної політики держави в області праці. Економіка праці розглядає в органічній єдності організаційні, економічні, соціально-психологічні дії у сфері суспільної трудової діяльності.

Задачі Економіка Праці І Соціально Трудові Відносини

Предметом її вивчення є специфічні особливості організації, нормування, планування праці і управління їм у різних умовах господарювання з метою підвищення ефективності суспільного виробництва. Основними питаннями курсу є наступні: ринок праці; продуктивність праці, її фактори і резерви, вимір і планування; оцінка трудового внеску працівників підприємства; сутність і види норм праці, принципи і методи нормування праці; сутність, види, форми заробітної плати, їхня організація і планування; форми організації і стимулювання праці; оцінка трудового потенціалу підприємства, зайнятість, колективний трудовий спір, колективний договір та угода й інші. Метою вивчення різноманітних процесів і явищ в області трудових відносин є не тільки виявлення загальних закономірностей розвитку трудових відносин, їхнє вивчення, але і вироблення практичних заходів для посилення впливу суспільства на підвищення ефективності суспільної праці. Основними задачами курсу є наступні: визначити рівень продуктивності праці; розкрити сутність формування, організації і розподілу заробітної плати відповідно до трудового внеску працівників; організації і стимулювання праці; оцінка трудового внеску працівників підприємства; здійснити аналіз трудового потенціалу підприємства, його трудових показників.